前期選抜 面接 質問について
転職者への面接は新卒採用者に対する面接とニュアンスが少し異なります。新卒の場合は、将来の成長の可能性などに重点を置いて面接されることが多い反面、転職者への面接の場合、入社してから即戦力として力を発揮できるかどうかに重点を置いて能力や、キャリア、人物を厳しくチェックされます。自分は経験があるから、あるいはキャリアが豊富だからなどの甘えは通用しないことが多いということを理解しておく必要があります。
転職面接の失敗でよく耳にするのが面接に対する準備不足です。転職者の場合、新卒と違って社会経験が豊富ですから過度の自信を持っている場合が多いですね。だから十分準備をしなくても、面接ぐらい何とかなるだろうと軽く考えてしまいがちなわけです。ここに落とし穴があります。面接という限られた時間で、いかに効率良く、確実に採用担当者に自分を理解してもらうかが合否の分かれ目になるわけですから、退職理由、志望動機、自己PRなどの説明は練習しておくことが必要です。
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次に気をつけたいのが面接当日のこと。本番で面接官に良い印象を与えることができなければ、時間をかけた準備がすべて無駄になってしまいます。まず、面接会場への入退室時のマナーや服装に気をつけたいですね。意外と基本ができていない人が多いものです。話すスピードはゆっくり大きな声で、はきはきと。新卒の場合、徹底して指導される内容ですが、転職者の場合、初心を忘れがちです。また、気になることは面接時に必ず聞いておくことも大事ですね。入社が決まってからあわてることになりますから。
転職者の場合、自信を持って就職活動することも大事ですが、謙虚さも合わせ持つことが成功の秘訣です。たかが面接と開き直っていては、まず希望の仕事に就くことは難しいでしょう。どうやれば自分の事を面接で理解してもらえるのか、研究し、試行錯誤も必要です。そうすれば自分に合った面接の受け方が分かってくるはずです。面接で一度でも失敗したことがあるならば、一度じっくり面接の受け方を見直してみてはいかがでしょうか。
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